人材紹介事業においては、“魅力的な求人票作成”は必須です。特に、創業期フェーズで広告に頼らず最大限に集客を行う必要がある企業にとってはより重要であるといえるでしょう。
 
しかし、多くの企業では担当者が感覚で求人票を作成しているため、せっかく時間をかけて作っているにもかかわらず、“応募が来ない求人票”になっていることも少なくありません。
また、たとえ集まっていたとしても、担当者の独人的なスキルとなっており、求人票の良し悪しを判断できないといった事例も見られます。
 
そこで今回は、20年以上人材紹介事業特化の業務システムを提供してきたポーターズが、応募が来ない求人に共通する3つの課題を解説。その上で、求人票を改善して応募数を1.2倍にした他社の事例や、明日からできる求人票改善時に見直すべき5つのポイントなどを紹介していきます。