40年ぶり労基法大改正における、派遣企業が知っておくべき7つのポイント

現在、約40年ぶりの労働基準法改正の議論が進んでいます。「14日以上の連続勤務禁止」「勤務間インターバル義務化」な度の規制に対して、派遣元企業ではどのように対策を進めていけばよいのでしょうか？

本セミナーではスタッフサービス・ホールディングスで元法務部長を務めていた全徳氏をお迎えし、今回の労働基準法改正の概要と、同法改正が派遣業務に与え得る具体的な影響を解説。リスクをどう回避し、現実的な運用へ落とし込めば良いのか。今から行うべき対策のポイントをお話しします。
その上で、リスク回避を考える上で重要となる法令遵守企業への「適正なマッチング」を進める方法についても解説していきます。

■こんな方におすすめ

・法改正に向けて今のうちに具体的な対応策を考えたい経営者
・稼働量を維持するための現実的な運用策が見えていない方
・ビジネスとして利益を出し続けるための「実務の落としどころ」について学びたい方

登壇者：HR-Zen's　代表　全徳正康氏

＜プロフィール＞
2004年人材派遣会社スタッフサービス法務部長を務め、内閣府規制改革会議・厚労省労政審議会ではアドバイザー参加、人材派遣協会制度部会、安西弁護士による大手6社部長会等に参画。
その後、AI面接による採用支援を行っているタレントアンドアセスメント社と派遣・BPOのPEOPLE HORIZON社人事部長兼内部統制室長などの経験を経て、現在独立して会社設立準備中。

＜プロフィール＞
新卒で電機・機械系商社に入社し、営業として多くのプラントプロジェクトに携わったのち、株式会社タイズへ転職。
メーカー業界専門の転職コンサルタントとしてキャリアを重ね、転職支援をした求職者様は300人以上。
現在は営業部部長・経営ボードメンバー・CA推進グループ・FS推進ユニット長・CRMシステムISグループマネージャーを兼任。
直近では、JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2024 メーカー部門MVPを受賞

＜プロフィール＞
1991年、大阪本社の教育関連企業に新卒入社し、新規事業開発部で学習塾FC事業の立ち上げに参画。
その後、別ブランドの学習塾FC事業立ち上げ、商品開発、広報、人材開発等に従事。
2016年、株式会社京進に入社。
新規事業開発を進める「これから研究所」で、保育士試験対策eラーニング事業を立ち上げ、事業責任者として従事。
その後、保育や介護の人材紹介事業・介護資格スクール運営に携わり、現在は外国人材（特定技能）に特化した人材紹介業をメインとした部署に所属。
最近はインドやネパール等での現地教育（日本語・職業基礎・日本での生活等）の推進に注力中。

日　　時	2026年3月4日（水）13:00~15:00
日　　時	2026年3月11日（水）16:00~18:00（アーカイブ配信）
対　　象	人材派遣会社の経営者または事業ご責任者様、ご担当者様
参加費用	無料
定　　員	500名