派遣企業による求職者採用の多くの場面でAIを活用した業務効率化が試みられるようになりました。しかし、AIがトレンドワードになりすぎていることもあり、本質的に何を行い、どの場面でAIを使えば成果が最大化されるのかがわからないといった方も多くいるのではないでしょうか？

そこで今回の派遣DX戦略セミナーでは、AIというバズワードに踊らされすぎない、求職者募集数を最大限に増やす「本質的な募集戦略」について解説します。

AIを活用しても求職者募集につまずいてしまう企業の特徴をはじめ、成功している企業がどの数字を見ながら募集戦略を立てているのかといった「募集戦略の立て方」や求人ごとの決定率向上に向けた具体的な取り組みなどについて、船井総研HCとポーターズの両社の視点から解説していきます。

＜こんな方におすすめ＞

・AIの活用に取り組んではいるものの、決定数増加にうまくつなげられていないと感じている方

・現場を楽にするためにAIを導入したが、現場がうまく活用できておらず、打ち手に困っている方

・募集数の最大化に向けて、「AIを活用しよう」といった表面的な答えではなく、本質的な改善につながる考え方を模索している方

・競合他社に負けない、独自の募集戦略を構築していきたいと考えている方