元人事責任者が明かす、信頼される紹介エージェント持つ5つの特徴！
優秀なエージェントには、優先して求人や非公開情報が集まります。この信頼されるエージェントとそうでないエージェントの差をきちんと理解し、チーム全体で意識ができていますか？
本セミナーでは、事業会社の採用責任者とエージェントの双方を経験し、現在では、企業の採用支援を行っている株式会社Scalepath 代表取締役の加藤氏が、“採用企業側のホンネ”を基に、手放したくないと感じる紹介エージェントが持つ5つの特徴を具体的に解説します。
そして、採用企業が抱えている情報を個人のノウハウとして終わらせることなく、チーム全体の資産として誰もが見返せる状態にするための仕組みを作る方法についてもご紹介してます。 明日からのメンバー育成と仕組みづくりのヒントをお持ち帰りいただける内容です。
＜こんな方におすすめ＞
・メンバーによって決定率に大きな差があるが、その“理由”がうまく言語化できておらず、改善の打ち手に悩むマネージャー
・採用企業が求めているものを、チームとして掴みきれていないと感じてる紹介事業の責任者
・できる担当者の動き方を、属人化させずチーム全体で再現できるようにしたいと考えている方
・顧客との情報を個人の経験で終わらせず、組織の資産として蓄積・共有し、仕組みでメンバーの育成を行っていきたいと考えている方
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