【紹介事業者向け】アンド思考が組織を強くするーポート流・人・AIの事業戦略

新卒紹介領域で、26卒終了時点で業界No.1の雇用創出数（※矢野経済研究所調べ）を達成したポート株式会社。入社数が伸び悩んだ時期を経て、事業開始から1156%の成長を遂げた背景には、「営業力・顧客接点力」に「テクノロジー」を掛け合わせる"アンド思考"がありました。

本セッションでは、現場に入力を定着させる仕組みづくりから、PORTERSのフェーズ設計、独自のマイページ開発、蓄積データから導いた「センターピン」の見つけ方まで、事業を伸ばしてきた実践知を包み隠さずお話しいただきます。AIが担う領域が広がるこれからの1〜3年で、人が担うべき価値についての展望もお届けします。

【こんな人におすすめ】
・人材紹介会社の経営者・事業責任者で、成果が個々のCA・RAの力量に依存している状態から抜け出したい方
・システムを導入したものの、現場の入力が定着せず、数字を正しく把握できていない方
・選考プロセスのどこで歩留まりが落ちているのか、ボトルネックを特定しきれていない方
・未経験人材の採用を進めながら、一人当たりの生産性を高めていきたい方
・データを溜めるだけで終わらせず、注力すべき指標を見極めて現場の行動に落とし込みたい方
・AI活用が進む中で、人が担うべき価値と組織のあり方を考えたい方